sluiten Cookies

Stel uw persoonlijke cookie-instellingen in. Hou er rekening mee dat bepaalde onderdelen van NieuwsVallei.nl niet of niet optimaal zullen functioneren als u cookies blokkeert.
Lees ons cookie statement voor meer informatie.

Cookies toestaan Cookies niet toestaan

"Ik werd afgewezen vanwege mijn naam"

AMERSFOORT -De 31-jarige Hossein Andalibi, geboren in Iran,stuitte drie jaar geleden op een bijzonder voorval. Hij wilde ergens werken, maar werd niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek vanwege zijn naam. Arbeidsdiscriminatie speelt nog steeds tegenwoordig, maar het is lastig om dit te bewijzen. Hossein: "Ik stond echt perplex".

AMERSFOORT - De 31-jarige Hossein Andalibi, geboren in Iran, stuitte drie jaar geleden op een bijzonder voorval. Hij wilde ergens werken, maar werd niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek vanwege zijn naam. Arbeidsdiscriminatie speelt nog steeds tegenwoordig, maar het is lastig om dit te bewijzen. Hossein: "Ik stond echt perplex".

“Het was 2012, ik was net mijn baantje kwijt bij Just Eat en was op zoek naar nieuw werk. Na wat online speurwerk kwam ik een vacature tegen van bedrijf A.* Het bedrijf was op zoek naar acht tot tien medewerkers voor diverse functies. Ik stuurde een mailtje dat ik geïnteresseerd was, maar kreeg geen reactie. Dan maar bellen. Een mevrouw kwam aan de lijn en ik vertelde dat ik wilde solliciteren. Ze gaf als antwoord dat alle vacatures al waren voorzien en dat ik dus te laat was. Dit leek mij sterk aangezien dit bedrijf acht tot tien mensen zocht. Ik ken het bedrijfsleven een beetje en vertrouwde het niet helemaal."

"Ik stond perplex"

Rustig vervolgt hij zijn verhaal. "Ik dacht bij mezelf: Hossein, je kan hier genoegen mee nemen, of je kan actie ondernemen. De volgende dag ben ik opnieuw gaan bellen naar dit bedrijf. Ik vertelde weer dat ik interesse had in de vacature, maar nu belde ik onder een Nederlandse naam. Mijn accent is niet sterk, maar ik lette er op dat ik zorgvuldig Nederlands sprak. De vrouw vertelde mij vrolijk dat er nog vacatures open stonden en dat ik gerust een mailtje kon sturen. Ik stond perplex. Mijn reactie daarop was dat een allochtone vriend van mij het de vorige dag had geprobeerd, maar dat alle vacatures toen al vervuld waren. De vrouw zei hakkelend dat het allemaal een misverstand was. Toen heb ik haar vriendelijk bedankt en gezegd dat ik niet eens voor bedrijf A wil werken."

"Ik vind het spijtig dat dit plaatsvindt. Het is moeilijk te bewijzen dat je wordt afgewezen vanwege je afkomst, tenzij je het aanpakt zoals ik het heb gedaan. Maar ik weet zeker dat het vandaag de dag nog steeds voorkomt. Enkele jaren geleden is een vriend van mij dit ook overkomen. Ik zeg niet dat elk bedrijf dit doet, maar zeker een aantal bedrijven.”

Hossein woont in Amersfoort. Op dit moment is hij bezig met een afstudeerstage.  

 

‘Donker gekleurde’

Een ander voorbeeld van arbeidsdiscriminatie is het verhaal van student Jeffrey Koorndijk. Jeffrey solliciteerde bij een bedrijf in Arnhem, maar kreeg per ongeluk een e-mail van een medewerker onder ogen die niet voor hem bedoeld was. In de interne e-mail stond: 'Ik heb nog even gekeken, is niks. Ten eerste een donker gekleurde (neger).’ De student was furieus en sleepte de medewerker voor de rechter, en met succes. Er volgde een veroordeling vanwege discriminatie wegens ras.

'Arbeidsdiscriminatie speelt nog steeds'

Ako Ahmed en Mehmet Dogan overkwam het ook. Zij solliciteerden beiden naar de functie afwasser bij een restaurant in Driebergen. Ahmed had precies dezelfde situatie als Hossein: de vacature was al vervuld, maar toen een vriend Joppe van Nimwegen solliciteerde, wilden ze hem wél ontmoeten. Dogan daarentegen mocht op gesprek komen nadat hij een Nederlandse naam boven zijn cv had gezet.

 

‘Ruim 2000 klachten per jaar’ 

Uit een onderzoek van Ieder1Gelijk blijkt dat ‘ongeveer 30% van de meldingen die antidiscriminatiebureaus binnen krijgen over discriminatie op de arbeidsmarkt gaat.’ Volgens Ieder1Gelijk gaat het om ‘ruim 2000 klachten per jaar.’

Onderzoek Arbeidsdiscriminatie Ieder1Gelijk

Ook uit een recent onderzoek van Panteia blijkt dat arbeidsdiscriminatie nog steeds speelt. Bij dit onderzoek werden fictieve cv’s gebruikt om aan te tonen of etniciteit meespeelt in het uitnodigen op sollicitatie. De uitkomsten laten zien dat mensen van Nederlandse komaf veel meer reacties krijgen op een sollicitatie dan bijvoorbeeld mensen van Marokkaanse of Surinaamse komaf.

Discriminatie in de wervings- en selectiefase (Panteia) 

 

Wat te doen tegen arbeidsdiscriminatie?

Volgens Ieder1Gelijk kun je naar de gemeente stappen. De gemeente kan een zaak voorleggen aan het College voor de Rechten van de Mens. ‘Het College voor de Rechten van de Mens belicht, bewaakt en beschermt mensenrechten, bevordert de naleving van mensenrechten (inclusief gelijke behandeling) in praktijk, beleid en wetgeving, en vergroot het bewustzijn van mensenrechten in Nederland’, meldt de website. Het College kan een onderzoek starten naar het bedrijf en de betreffende situatie.

Daarnaast moet negatieve beeldvorming bij werkgevers worden bijgesteld. Ieder1Gelijk vindt dat werkgevers contact moeten houden met doelgroepen. ‘Als werkgevers weinig of geen contact met doelgroepen hebben is het gevaar groter dat negatieve beeldvorming en vooroordelen een realistisch beeld in de weg staan.’   

*De naam van het bedrijf is buiten beschouwing gelaten i.v.m. privacy.

Wat vind jij van arbeidsdiscriminatie? Heb je dit misschien zelf ooit meegemaakt? Laat een reactie achter!