sluiten Cookies

Stel uw persoonlijke cookie-instellingen in. Hou er rekening mee dat bepaalde onderdelen van NieuwsVallei.nl niet of niet optimaal zullen functioneren als u cookies blokkeert.
Lees ons cookie statement voor meer informatie.

Cookies toestaan Cookies niet toestaan

Gemeente Ede bespreekt aanpak jeugdwerkloosheid

Ruim driehonderd Edese jongeren tussen de 16 en 27 jaar zijn op zoek naar een baan, maar komen niet aan de bak. Dit moet anders volgens de gemeente Ede. Verschillende betrokken partijen gingen in gesprek om de jeugdwerkloosheid in Ede te verminderen tijdens een bijeenkomst over jeugdwerkloosheid.

Individuele begeleiding, dát is volgens Paul Oomens, directeur MBO Raad, het enige wat echt werkt om de jeugdwerkloosheid te verminderen. Kristina van der Molen (23), voorzitter FNV Jong, sluit zich daar volledig bij aan: “Persoonlijke aandacht voor de jeugd is zo ontzettend belangrijk. Jongeren hebben iemand nodig die naar hun persoonlijkheid en talenten kijkt en hen daarbij begeleidt. Ook doe ik een oproep aan de gemeente Ede om te investeren in startersbanen.”

Wethouder Willemien Vreugdenhil (CDA) is het daarmee eens en wil op zoek gaan naar vormen in Ede waarbij jongeren het maximale uit zichzelf kunnen halen. Zij denkt dat het aanbieden van onderwijs op het juiste niveau daar een goed begin van is.

Er zijn veel vormen van jeugdwerkloosheid die er wel zijn, maar die je niet terug ziet in de statistieken. Zo zijn er veel jongeren die na hun opleiding willen werken, maar niet aan een baan komen. Daarom gaan ze stagelopen, zodat ze ervaring op kunnen doen en dat mooi op hun CV staat. Dat is zorgelijk, vindt Kristina van der Molen. “De werkgevers gebruiken hen dan eigenlijk. Ze willen de talentvolle jongeren niet aannemen voor betaald werk, maar wel als ze precies hetzelfde werk doen voor misschien een boekenbon als ze de werkplek weer verlaten. Als de jeugd de toekomst is, dan moeten werkgevers de jongeren wel een salaris geven waar ze mee kunnen leven.” Ook racisme en discriminatie spelen nog steeds belangrijke rollen volgens Kristina. Jongeren met buitenlandse afkomst worden veel moeilijker aangenomen dan jongeren met Nederlandse afkomst.

Dat er zoveel werkloosheid is onder de jeugd, heeft volgens Marjolein ten Hoonte, directeur arbeidsmarkt en MVO van Randstad Groep Nederland, verschillende redenen. Zo gaan jongeren na hun opleiding vaak niet gelijk op zoek gaan naar een baan, ze hebben niet de juiste contacten of ze weten gewoon niet hoe ze het allemaal moeten aanpakken. Volgens Marjolein is het belangrijk dat jongeren zich moeten blijven ontwikkelen. Ze zegt: “Zullen we één ding afspreken met elkaar? Laat de jeugd nooit werkloos zijn.”

Een initiatief van ROC A12 en Groenhorst voor de regio Food Valley om meer jongeren aan het werk te krijgen, is de Big Day op 19 april. Hier kunnen jongeren netwerken met werkgevers en zo hopelijk sneller aan banen komen.