sluiten Cookies

Stel uw persoonlijke cookie-instellingen in. Hou er rekening mee dat bepaalde onderdelen van NieuwsVallei.nl niet of niet optimaal zullen functioneren als u cookies blokkeert.
Lees ons cookie statement voor meer informatie.

Cookies toestaan Cookies niet toestaan

Vooroordelen achtervolgen Oost-Europeanen

Bijna iedereen heeft wel een mening over ze: de Oost-Europeanen. Ze komen onze banen inpikken, drinken veel te veel en vertonen roekeloos rijgedrag in hun goedkope auto’s. Dat zijn veel gehoorde (voor)oordelen van Nederlanders. NieuwsVallei spreekt over deze stereotyperingen met de intercedent van uitzendbureau Euro Business Holland uit Barneveld: Daniël Hillebrandt.

Bijna iedereen heeft wel een mening over ze: de Oost-Europeanen. Ze komen onze banen inpikken, drinken veel te veel en vertonen roekeloos rijgedrag in hun goedkope auto’s. Dat zijn veel gehoorde (voor)oordelen van Nederlanders. NieuwsVallei spreekt over deze stereotyperingen met de intercedent van uitzendbureau Euro Business Holland uit Barneveld: Daniël Hillebrandt.

De stap van het Oostblok naar het westen van Europa is door de digitalisering een stuk kleiner geworden. Veel arbeiders komen tegenwoordig op die manier binnen. Uitzendbureaus plaatsen advertenties op het web en Oost-Europeanen die werk zoeken reageren daarop. Maar wat gebeurt er daarna? Daniël Hillebrandt verduidelijkt: ‘’Ze worden eerst gescreend. We vragen natuurlijk sowieso naar hun CV en naar de papieren die ze nodig hebben voor de baan die ze willen vervullen.’’ Niet alle werknemers worden uitgebreid onderzocht. Vooral in het, zoals Hillebrandt het noemt, handjeswerk en bepaalde functies in de productie worden ze eenvoudig aangenomen.

Banen inpikkers

Veel van de Oost-Europeanen in Nederland zijn dan ook actief in branches waar de handen uit de mouwen gestoken worden’. ‘’Bij ons werken ze hoofdzakelijk in de metaal- en houtproductie. Soms krijgen we ook opdrachten van werkgevers om een monteur of iemand voor de (tuin)bouw te regelen. Ambachtwerk dus.’’ Volgens Hillebrandt komt het wel degelijk voor dat Oost-Europeanen zich aanbieden voor hoogopgeleiden banen in Nederland, maar die komen simpelweg niet aan de bak hier. ‘’Pakweg een dokter in Polen zal hier geen baan vinden. Ten eerste vanwege de communicatie en ten tweede omdat de papieren die ze daar hebben hier niet voldoen. Het komt dus voor dat een dokter daar, hier in de tuinbouw werkzaam is.’’

Met het vooroordeel dat Oost-Europeanen onze banen inpikken is Hillebrandt het gedeeltelijk eens, hij plaatst echter wel een kanttekening. Bepaalde functies willen Nederlanders niet meer uitvoeren. Als voorbeeld haalt hij de tuinbouwwerknemers en aspergestekers aan. ‘’Dat is werk waar Nederlanders niet altijd gemotiveerd meer voor zijn. Ze zijn er wel hoor, maar veel houden het niet vol. Het is wel geprobeerd met Nederlanders.’’ Daarnaast kleeft er nog een voordeel aan het binnenhalen van Oost-Europeanen voor werkgevers. ‘’Natuurlijk, voor werkgevers zijn ze goedkoper, maar vaak kiezen ze ook voor de korte levertijd van Oost-Europeanen. Dat gaat sneller dan met Nederlanders.’’

Uitbuiting

Vorige week dinsdag, 25 november, werd bekend dat het kabinet een akkoord heeft bereikt over de aanpak van uitbuiting door onderaannemers en niet gecertificeerde uitzendbureaus in vooral de bouw en tuinbouw. De werknemers worden onderbetaald of krijgen te maken met extra kosten, opgelegd door de werkgever. ‘’Een voorbeeld van uitbuiting is het opleggen van een boete omdat het huis een rotzooi is. Of ze houden zich niet aan de prijzen van huisvesting, maar dit zijn malafide, niet gecertificeerde uitzendbureaus. Wij zijn wel gecertificeerd.’’

Privé

De hulp van Euro Business Holland gaat verder dan alleen de zakelijke kant. ‘’We zijn niet verantwoordelijk voor de privésituaties van onze werknemers, maar bij geval van ziekte of iets dergelijks helpen wij ze.’’ Wat betreft de integratie van de Oost-Europeanen in de Nederlandse samenleving is nog winst te boeken. Euro Business Holland biedt haar werknemers Nederlandse lessen aan, maar die reageren daar huiverig op. ‘’De meesten willen het gewoon niet. Zeker de eerste generatie arbeidskrachten zien het nut er niet van in. Er zijn werknemers die zitten hier nu tien jaar en daar kan ik nog niet eens mee communiceren. Het merendeel van de jongere generatie probeert nu wel de Nederlandse taal te leren.’’

Oost-Europeanen blijven daarom enigszins achter in de Nederlandse samenleving, zeker de ouderen. Volgens Hillebrandt ligt dat niet alleen aan het karakter van de Oost-Europeanen, maar ook aan de werksituatie. ‘’Als jij in de productie zit en je hebt heel de dag oordoppen in, dan communiceer je al weinig. Na werk kom je thuis en ga je eten, dan ga je slapen en de volgende dag moet je weer werken.’’

Hillebrandt vindt dat de Oost-Europeanen zelf moeten beslissen wat ze buiten werktijd doen. Zolang het maar niet ten koste van het werk gaat. ‘’Het moet niet voorkomen dat werknemers dronken naar hun werk gaan. Dat komt weleens voor. Vaak komen ze er de eerste keer met een waarschuwing vanaf, maar bij een eventuele tweede keer belanden ze op straat en kunnen ze op zoek naar iets nieuws.’’

Daarmee worden de stereotyperingen over Oost-Europeanen niet echt weggenomen. Daar is ook Hillebrandt zich van bewust. ‘’Vaak wordt het wel versterkt. Daar heeft de media ook een rol in. Ik las pas ergens een kop: ‘Poolse man rijdt iemand dood’, terwijl het bij autochtonen ‘Man rijdt iemand dood’ zou zijn.’’

Klopt de uitspraak van Hillebrandt? Lees hier verder ->