sluiten Cookies

Stel uw persoonlijke cookie-instellingen in. Hou er rekening mee dat bepaalde onderdelen van NieuwsVallei.nl niet of niet optimaal zullen functioneren als u cookies blokkeert.
Lees ons cookie statement voor meer informatie.

Cookies toestaan Cookies niet toestaan

Onder de loep: Uitzendbureaus

Foto: Flickr

Foto: Flickr

Wat is de eerste stap voor een Oost-Europeaan?

Sommige uitzendbureaus hebben locaties in de landen zelf. Als een Pool in Polen wil werken in Nederland, dan kan hij naar een uitzendbureau in zijn eigen land gaan. Andere uitzendbureaus plaatsen advertenties online waarop werkzoekende Oost-Europeanen kunnen reageren.

Bij de uitzendbureaus wordt eerst in kaart gebracht wat de competenties zijn van de werknemers. Daniël Hillebrandt van uitzendbureau Euro Business Holland verduidelijkt: ‘’Ze worden eerst gescreend. We vragen natuurlijk sowieso naar hun CV en naar de papieren die ze nodig hebben voor de baan die ze willen vervullen.’’ Niet alle werknemers worden uitgebreid onderzocht. Vooral in het, zoals Hillebrandt het noemt, handjeswerk en bepaalde functies in de productie worden ze eenvoudig aangenomen. 

Hoe wordt de woonruimte van de Oost-Europeanen geregeld?

Meestal zorgen de uitzendbureaus en werkgevers hiervoor. Op camping de Goudsberg in Lunteren verblijven bijvoorbeeld veel werknemers van uitzendbureau OTTO Work Force. De woonkosten worden verrekend met het loon.

De laatste jaren is er wel een verandering gaande. Volgens Jurriën Koops, directeur van de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU), regelt 1 op de 3 werknemers intussen zelf hun huisvesting.

Krijgen Oost-Europeanen wel gewoon contracten?

Werkgevers zijn volgens de wet verplicht om ook met Oost-Europese werknemers een contract af te sluiten. Asia Kociok van OTTO Work Force geeft aan dat hun werknemers meestal contracten krijgen van bepaalde tijd. Drie, zes of 12 maanden bijvoorbeeld. 

We spraken Martin die werkzaam is bij OTTO en woont op camping de Goudsberg.